Sidenor presentará el ERE sin acuerdo con los sindicatos

La empresa siderurgica Sidenor tiene intención de presentar su expediente de regulación de empleo (ERE) a la Dirección General de Trabajo sin contar con el acuerdo de los sindicatos.

El rechazo sindical a la pretensión de la empresa de no renovar contratos a parte de los trabajadores eventuales ha motivado que haya concluido sin acuerdo la reunión mantenida hoy entre representantes de la siderúrgica y de los sindicatos en la planta que Sidenor tiene en Basauri (Bizkaia).

Las partes se planteaban este encuentro como la última oportunidad para llegar a un acuerdo sobre el ERE anunciado por Sidenor para unos 2.200 trabajadores de una plantilla total de 3.114 durante los meses de enero a julio debido a la fuerte caída de la demanda de acero, especialmente en el sector de automoción, del que depende gran parte de su actividad, según la empresa.

La reunión se iba a celebrar ayer pero dirección y sindicatos decidieron posponerla en señal de duelo por el trabajador de la planta de Reinosa que falleció el domingo en accidente laboral.

En el encuentro de hoy, la parte empresarial ha anunciado su intención ampliar en 80 el número de trabajadores eventuales a los que inicialmente preveía no renovar sus contratos (40 en la plata de Reinosa, 29 en la de Basauri, 10 en la de Vitoria y 1 en las oficinas generales), 20 menos que los 100 trabajadores temporales a los que había planteado extender la medida en su última reunión con los sindicatos.

Según las cifras de las centrales, este planteamiento supone que la empresa sólo daría garantías de empleo para 146 de los más de 300 trabajadores eventuales empleados en sus centros.

La dirección, según fuentes de la empresa, se ha comprometido a que no haya más rescisiones de contratos temporales, más allá de los planteados, durante el período de vigencia del ERE. Aun asi la Federación Minerometalúrgica sospecha, según ha indicado, que Sidenor oculta sus planes para la segunda mitad del año.

Respuesta sindical

A su término, representantes de Sidenor y de los sindicatos volverán a reunirse para analizar la evolución del mercado durante ese período.

Fuentes de la empresa han señalado que, pese a no firmar el expediente por no estar de acuerdo con la rescisión de contratos eventuales, la mayoría sindical (excepto ELA y LAB) va a hacer una manifestación expresa de que acepta “las razones por las que se presenta” el ERE relativas a la falta de carga de trabajo.

CCOO confia en que la administración contemple sus alegaciones y no acepte ninguna propuesta de Sidenor “que vaya más allá de las soluciones necesarias para afrontar una crisis coyuntural”.

Según el representante de UGT en Sidenor Paco Antúnez, desde la parte sindical se reconoce que hay una situación de crisis, pero también se considera que un ERE tiene como objetivo “salvar una situación coyuntural y los puestos de trabajo”. “No se puede olvidar que Sidenor pertenece al grupo internacional Gerdau y que éste emplea a 45.000 personas en todo el mundo, con beneficios importantes que han acumulados durante años”, ha recordado.

El sindicalista ha lamentado, en declaraciones a Efe, que después de ocho reuniones los sindicatos hayan sido incapaces de hacer entender a la empresa que la aprobación del expediente implicaba el mantenimiento del empleo.

Fuentes de ELA, por su parte, han reiterado su exigencia de garantías empleo para todos los trabajadores, entre otros planteamientos.